赤子
赤子
적자
Chi Zi
2015年
11期
331-331,332
,共2页
护理人员%流失%原因%对策
護理人員%流失%原因%對策
호리인원%류실%원인%대책
目的：对护理人员流失的现状进行分析。方法：采用问卷调查，对各级医院护理部调查护理人员流失状况和流失方向，抽象调查了80名护理流失人员的流失原因。结果：护理人员流失率为10.97％，三级医院流失率为5.7％，流失方向主要是院内改行（所占比例为40.91％）和调离医院（所占比例为36.36％），流失的原因主要是职业稳定性，二级医院流失率为12.96％，流失方向主要是调离医院，所占比例为51.43％，流失的原因主要是职业疲劳和家庭因素，一级医院流失率为22.66％，流失方向主要是调离医院，所占比例为65.52％，流失的原因主要是经济因素和职业地位。结论：护理人员流失状况比较严重，不同层次的医院流失状况不同，各级医院应针对流失的原因加强应对，以确保护理队伍的稳定和工作质量。
目的：對護理人員流失的現狀進行分析。方法：採用問捲調查，對各級醫院護理部調查護理人員流失狀況和流失方嚮，抽象調查瞭80名護理流失人員的流失原因。結果：護理人員流失率為10.97％，三級醫院流失率為5.7％，流失方嚮主要是院內改行（所佔比例為40.91％）和調離醫院（所佔比例為36.36％），流失的原因主要是職業穩定性，二級醫院流失率為12.96％，流失方嚮主要是調離醫院，所佔比例為51.43％，流失的原因主要是職業疲勞和傢庭因素，一級醫院流失率為22.66％，流失方嚮主要是調離醫院，所佔比例為65.52％，流失的原因主要是經濟因素和職業地位。結論：護理人員流失狀況比較嚴重，不同層次的醫院流失狀況不同，各級醫院應針對流失的原因加彊應對，以確保護理隊伍的穩定和工作質量。
목적：대호리인원류실적현상진행분석。방법：채용문권조사，대각급의원호리부조사호리인원류실상황화류실방향，추상조사료80명호리류실인원적류실원인。결과：호리인원류실솔위10.97％，삼급의원류실솔위5.7％，류실방향주요시원내개행（소점비례위40.91％）화조리의원（소점비례위36.36％），류실적원인주요시직업은정성，이급의원류실솔위12.96％，류실방향주요시조리의원，소점비례위51.43％，류실적원인주요시직업피로화가정인소，일급의원류실솔위22.66％，류실방향주요시조리의원，소점비례위65.52％，류실적원인주요시경제인소화직업지위。결론：호리인원류실상황비교엄중，불동층차적의원류실상황불동，각급의원응침대류실적원인가강응대，이학보호리대오적은정화공작질량。
