湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
Journal of Hunan University (Social Sciences)
2015年
5期
65-70
,共6页
人力资源管理系统%留职意愿%工作家庭促进%工作家庭冲突
人力資源管理繫統%留職意願%工作傢庭促進%工作傢庭遲突
인력자원관리계통%류직의원%공작가정촉진%공작가정충돌
human resource management system%retention intention%work-family facilitation%work-family conflict
面对激烈的市场竞争，研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元(dual-concern model)人力资源管理模型(维持导向与绩效导向人力资源管理子系统)，探索了绩效与维持导向人力资源管理子系统通过工作家庭促进与工作家庭冲突中介影响留职意愿的作用机制。
麵對激烈的市場競爭，研髮人員日益成為企業可持續髮展的支柱力量。在既有研究的基礎上重構瞭基于研髮人員的雙元(dual-concern model)人力資源管理模型(維持導嚮與績效導嚮人力資源管理子繫統)，探索瞭績效與維持導嚮人力資源管理子繫統通過工作傢庭促進與工作傢庭遲突中介影響留職意願的作用機製。
면대격렬적시장경쟁，연발인원일익성위기업가지속발전적지주역량。재기유연구적기출상중구료기우연발인원적쌍원(dual-concern model)인력자원관리모형(유지도향여적효도향인력자원관리자계통)，탐색료적효여유지도향인력자원관리자계통통과공작가정촉진여공작가정충돌중개영향류직의원적작용궤제。
Faced with fierce market competition,R&D employees are increasingly becoming a pillar of strength for sustainable development of enterprises.The study proposes a dual (dual-concern model)hu-man resource management model (maintenance-oriented and performance-oriented human resource manage-ment subsystem)of researchers,in order to explore the mechanism that how performance-oriented and maintenance-oriented human resource management subsystem affect retention intention through mediator called work-family relationships.
