CAJ | 학술논문

目的：调查临床护士职业倦怠及自我效能现状，探讨研究职业倦怠与自我效能之间关系，旨在为临床护理管理者提供理论支持。方法：运用马氏职业倦怠量表和一般自我效能感量表，对河南省四家综合性医院163名护士进行问卷调查。结果：研究显示护士情感衰竭及去人格化维度得分均高于常模，个人成就维度得分低于常模，自我效能感得分低于常模。相关分析发现自我效能与情感衰竭呈显著负相关（r ＝-0.289，P ﹤0.05）。结论：该地区临床护士职业倦怠程度高，护理管理者应通过提高自我效能来有效降低其职业倦怠程度，旨在提高护士身心健康及护理质量。
목적：조사림상호사직업권태급자아효능현상，탐토연구직업권태여자아효능지간관계，지재위림상호리관리자제공이론지지。방법：운용마씨직업권태량표화일반자아효능감량표，대하남성사가종합성의원163명호사진행문권조사。결과：연구현시호사정감쇠갈급거인격화유도득분균고우상모，개인성취유도득분저우상모，자아효능감득분저우상모。상관분석발현자아효능여정감쇠갈정현저부상관（r ＝-0.289，P ﹤0.05）。결론：해지구림상호사직업권태정도고，호리관리자응통과제고자아효능래유효강저기직업권태정도，지재제고호사신심건강급호리질량。