CAJ | 학술논문

目的：探讨儿童专科医院急诊护士的离职意愿与离职行动，进一步分析其影响因素的差异。方法：采用方便抽样法抽取134名儿童专科医院急诊护士，使用护士一般情况调查表、护士心理契约量表（包括经济激励满意度量表和人文关怀满意度量表）及离职意愿与离职行动量表进行调查。结果：本组护士经济激励各指标评分与离职行动呈负相关（P ﹤0.05），人文关怀对护士离职意愿的产生具有重要的影响，而护士的个体特征与离职行动的密切性强于离职意愿。结论：加强医院的人文关怀建设有利于减少有离职意愿护士的出现，职务晋升激励和用工性质的改变激励对稳定护理队伍、减少离职数量的作用显著。在经济激励（工资收入）不能减少离职意愿和离职行动人数时，加强人文关怀和满足护士更高层次的需求是一种更为有效的方法。
목적：탐토인동전과의원급진호사적리직의원여리직행동，진일보분석기영향인소적차이。방법：채용방편추양법추취134명인동전과의원급진호사，사용호사일반정황조사표、호사심리계약량표（포괄경제격려만의도량표화인문관부만의도량표）급리직의원여리직행동량표진행조사。결과：본조호사경제격려각지표평분여리직행동정부상관（P ﹤0.05），인문관부대호사리직의원적산생구유중요적영향，이호사적개체특정여리직행동적밀절성강우리직의원。결론：가강의원적인문관부건설유리우감소유리직의원호사적출현，직무진승격려화용공성질적개변격려대은정호리대오、감소리직수량적작용현저。재경제격려（공자수입）불능감소리직의원화리직행동인수시，가강인문관부화만족호사경고층차적수구시일충경위유효적방법。