中国市场
中國市場
중국시장
China Market Marketing
2015年
33期
144-145
,共2页
人力资源管理模式%转变%人力资源管理人员素质
人力資源管理模式%轉變%人力資源管理人員素質
인력자원관리모식%전변%인력자원관리인원소질
进入21世纪以来,世界经济不断发展,面对复杂多变的市场环境,企业所要做的不再是对物质资源的占有,而是人力资源的开发和利用.人力资源已经成为企业创造价值的基本源泉.在这样的大环境下,以人为本的价值理念开始获得认可,人力资源管理模式和理念也在经历着深刻的变革.文章主要是基于对人力资源管理模式现状的分析,对其转变做出一定探究,以提高人力资源的整体素质.
進入21世紀以來,世界經濟不斷髮展,麵對複雜多變的市場環境,企業所要做的不再是對物質資源的佔有,而是人力資源的開髮和利用.人力資源已經成為企業創造價值的基本源泉.在這樣的大環境下,以人為本的價值理唸開始穫得認可,人力資源管理模式和理唸也在經歷著深刻的變革.文章主要是基于對人力資源管理模式現狀的分析,對其轉變做齣一定探究,以提高人力資源的整體素質.
진입21세기이래,세계경제불단발전,면대복잡다변적시장배경,기업소요주적불재시대물질자원적점유,이시인력자원적개발화이용.인력자원이경성위기업창조개치적기본원천.재저양적대배경하,이인위본적개치이념개시획득인가,인력자원관리모식화이념야재경력착심각적변혁.문장주요시기우대인력자원관리모식현상적분석,대기전변주출일정탐구,이제고인력자원적정체소질.
