中国卫生标准管理
中國衛生標準管理
중국위생표준관리
China Health Standard Management
2015年
25期
14-15
,共2页
医院%人员流失%问题分析
醫院%人員流失%問題分析
의원%인원류실%문제분석
Hospital%Staff turnover%Problem analysis
目的：对医院人员流失的原因进行分析，同时提出相应的解决措施。方法选择珠海市中山大学附属第五医院的340例医务人员作为研究对象，对工作人员的所有临床资料进行统计分析。结果人员流失的原因多种多样，医院的工作量非常繁重，提供的物质基础达不到工作人员的期望，同时医院的人员编制存在一定的问题，发展空间有一定的限制。结论医院应当不断完善薪酬制度，重视医务人员的未来发展，提供公平公正的晋升机会，以此提供医务人员的积极主动性。
目的：對醫院人員流失的原因進行分析，同時提齣相應的解決措施。方法選擇珠海市中山大學附屬第五醫院的340例醫務人員作為研究對象，對工作人員的所有臨床資料進行統計分析。結果人員流失的原因多種多樣，醫院的工作量非常繁重，提供的物質基礎達不到工作人員的期望，同時醫院的人員編製存在一定的問題，髮展空間有一定的限製。結論醫院應噹不斷完善薪酬製度，重視醫務人員的未來髮展，提供公平公正的晉升機會，以此提供醫務人員的積極主動性。
목적：대의원인원류실적원인진행분석，동시제출상응적해결조시。방법선택주해시중산대학부속제오의원적340례의무인원작위연구대상，대공작인원적소유림상자료진행통계분석。결과인원류실적원인다충다양，의원적공작량비상번중，제공적물질기출체불도공작인원적기망，동시의원적인원편제존재일정적문제，발전공간유일정적한제。결론의원응당불단완선신수제도，중시의무인원적미래발전，제공공평공정적진승궤회，이차제공의무인원적적겁주동성。
Objective To analyze the causes of the loss of the hospital staff,and put forward the corresponding solutions. Methods 340 cases of medical personnel in the fifth hospital affiliated to zhongshan university of zhuhai city were selected as the research object. Results The reason of the loss of personnel is varied,the workload of the hospital is very heavy,the material basis can not reach the expectation of the staff,and the staff of the hospital have some problems,and the development space has certain limitation. Conclusion Hospitals should continuously improve the pay system,pay attention to the future development of medical personnel,provide a fair and equitable promotion opportunity,in order to provide medical personnel with the initiative.
