读写算（教育教学研究）
讀寫算（教育教學研究）
독사산（교육교학연구）
Duyuxie
2015年
40期
412-413
,共2页
酒店员工%流失%影响%对策
酒店員工%流失%影響%對策
주점원공%류실%영향%대책
纵观目前中国酒店业，人力资源的管理与开发不甚理想，其中最主要的原因之一就是员工流失率过高。高流失率导致人力资源成本增加、干扰工作绩效、不利于酒店发现与培养人才，从而阻碍酒店核心竞争力的提高。因此如何有效降低员工流失率是值得酒店企业潜心研究的一个问题。本文分析了酒店员工流失的原因与影响并提出了相应的对策。
縱觀目前中國酒店業，人力資源的管理與開髮不甚理想，其中最主要的原因之一就是員工流失率過高。高流失率導緻人力資源成本增加、榦擾工作績效、不利于酒店髮現與培養人纔，從而阻礙酒店覈心競爭力的提高。因此如何有效降低員工流失率是值得酒店企業潛心研究的一箇問題。本文分析瞭酒店員工流失的原因與影響併提齣瞭相應的對策。
종관목전중국주점업，인력자원적관리여개발불심이상，기중최주요적원인지일취시원공류실솔과고。고류실솔도치인력자원성본증가、간우공작적효、불리우주점발현여배양인재，종이조애주점핵심경쟁력적제고。인차여하유효강저원공류실솔시치득주점기업잠심연구적일개문제。본문분석료주점원공류실적원인여영향병제출료상응적대책。
