中国市场
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중국시장
China Market Marketing
2015年
32期
76-77
,共2页
医生%工作满意度%影响因素
醫生%工作滿意度%影響因素
의생%공작만의도%영향인소
目的:了解医生工作满意度的基本现状以及影响医生工作满意度的因素,从而可以有效激励医生,发挥医生的积极性,促进医院的可持续发展.方法:对晋中市某三甲医院医生采取普查方法,对研究对象进行不同的分类后,再用统计学方法对其进行具体分析,并找出该院医生工作满意度的影响因素.结果:晋中市某三甲医院医生工作满意度平均分为2.98±0.30,总体满意度一般.薪酬福利满意度均分最低,为2.84±0.59,医院管理满意度最高,为3.07±0.42.该院医生总体满意度可能的影响因素有职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展.结论:该院医生总体满意度不高,为一般水平,应从职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展等方面入手,完善医院休假制度,提供培训和晋升等机会,促进医生自身的发展,提高医生的工作满意度,促进医院的发展.
目的:瞭解醫生工作滿意度的基本現狀以及影響醫生工作滿意度的因素,從而可以有效激勵醫生,髮揮醫生的積極性,促進醫院的可持續髮展.方法:對晉中市某三甲醫院醫生採取普查方法,對研究對象進行不同的分類後,再用統計學方法對其進行具體分析,併找齣該院醫生工作滿意度的影響因素.結果:晉中市某三甲醫院醫生工作滿意度平均分為2.98±0.30,總體滿意度一般.薪酬福利滿意度均分最低,為2.84±0.59,醫院管理滿意度最高,為3.07±0.42.該院醫生總體滿意度可能的影響因素有職稱、教育水平、薪酬福利、休假製度和箇人髮展.結論:該院醫生總體滿意度不高,為一般水平,應從職稱、教育水平、薪酬福利、休假製度和箇人髮展等方麵入手,完善醫院休假製度,提供培訓和晉升等機會,促進醫生自身的髮展,提高醫生的工作滿意度,促進醫院的髮展.
목적:료해의생공작만의도적기본현상이급영향의생공작만의도적인소,종이가이유효격려의생,발휘의생적적겁성,촉진의원적가지속발전.방법:대진중시모삼갑의원의생채취보사방법,대연구대상진행불동적분류후,재용통계학방법대기진행구체분석,병조출해원의생공작만의도적영향인소.결과:진중시모삼갑의원의생공작만의도평균분위2.98±0.30,총체만의도일반.신수복리만의도균분최저,위2.84±0.59,의원관리만의도최고,위3.07±0.42.해원의생총체만의도가능적영향인소유직칭、교육수평、신수복리、휴가제도화개인발전.결론:해원의생총체만의도불고,위일반수평,응종직칭、교육수평、신수복리、휴가제도화개인발전등방면입수,완선의원휴가제도,제공배훈화진승등궤회,촉진의생자신적발전,제고의생적공작만의도,촉진의원적발전.
