建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2015年
26期
1523,1923
,共2页
柔性组织%绩效考核%价值链分析%过程控制
柔性組織%績效攷覈%價值鏈分析%過程控製
유성조직%적효고핵%개치련분석%과정공제
柔性组织是为适应复杂多变环境提出的概念,更具灵活性和变通性;企业绩效考核是对企业、组织和员工的一种评估手段,研究方法和种类相对较成熟;文章基于建筑企业工程项目之间差异化明显、人员流动性大、成本可控性弱等行业特征,引入价值链理论和柔性组织理论,对其绩效考核进行研究,以期通过对柔性组织下的绩效考核研究,提高建筑企业竞争力.
柔性組織是為適應複雜多變環境提齣的概唸,更具靈活性和變通性;企業績效攷覈是對企業、組織和員工的一種評估手段,研究方法和種類相對較成熟;文章基于建築企業工程項目之間差異化明顯、人員流動性大、成本可控性弱等行業特徵,引入價值鏈理論和柔性組織理論,對其績效攷覈進行研究,以期通過對柔性組織下的績效攷覈研究,提高建築企業競爭力.
유성조직시위괄응복잡다변배경제출적개념,경구령활성화변통성;기업적효고핵시대기업、조직화원공적일충평고수단,연구방법화충류상대교성숙;문장기우건축기업공정항목지간차이화명현、인원류동성대、성본가공성약등행업특정,인입개치련이론화유성조직이론,대기적효고핵진행연구,이기통과대유성조직하적적효고핵연구,제고건축기업경쟁력.
