CAJ | 학술논문

作为行政改革中受到高度重视的政府绩效管理，其有效性在一定程度上是基于其内部信息的可靠性的。制定绩效目标和指标作为政府绩效管理流程中的关键一环，关系到能否顺利实现推进绩效评估、进行绩效反馈、实现绩效改进。作为单一制国家，我国政府绩效管理的推进路径是自上而下的，地方政府处于推进链条的终端，直接关系人民福祉。通过描绘和分析我国地方政府在制定和实现目标中的各种博弈行为，进而在此作用机理中寻求改进策略，具有一定的普适性。然而，绩效管理作为一套系统性的管理工具，其逻辑链条的上端是绩效目标的制定，其逻辑链条的下端是政府绩效的评估。“增量绩效目标”和“公民满意度”分别在以上2个环节的学术讨论中扮演着重要角色。文章通过对二者进行情景讨论和对比分析，得出了若干改进策略，以期为地方政府绩效管理的相关研究和实践提供可资借鉴的建议。
작위행정개혁중수도고도중시적정부적효관리，기유효성재일정정도상시기우기내부신식적가고성적。제정적효목표화지표작위정부적효관리류정중적관건일배，관계도능부순리실현추진적효평고、진행적효반궤、실현적효개진。작위단일제국가，아국정부적효관리적추진로경시자상이하적，지방정부처우추진련조적종단，직접관계인민복지。통과묘회화분석아국지방정부재제정화실현목표중적각충박혁행위，진이재차작용궤리중심구개진책략，구유일정적보괄성。연이，적효관리작위일투계통성적관리공구，기라집련조적상단시적효목표적제정，기라집련조적하단시정부적효적평고。“증량적효목표”화“공민만의도”분별재이상2개배절적학술토론중분연착중요각색。문장통과대이자진행정경토론화대비분석，득출료약간개진책략，이기위지방정부적효관리적상관연구화실천제공가자차감적건의。