CAJ | 학술논문

1994年，人民银行建立了系统职工基本养老保险制度，实行总行、分行、省会中心支行和地市中心支行“四级”管理模式。经过近20多年的运作，养老保险统筹切实保障了离退休人员基本生活水平，对稳定职工队伍、增强组织凝聚力也起到了积极作用。但人民银行系统养老保险统筹与杜会保障基金一样，面临在职参保人员老龄化，离退休人员的不断增多和离退休费支付不断扩大的严峻挑战，本文以处于养老保险统筹系统基层的乌兰察布市中心支行为例，对养老保险基金管理模式进行分析探讨，提出对策建议。
1994년，인민은행건립료계통직공기본양로보험제도，실행총행、분행、성회중심지행화지시중심지행“사급”관리모식。경과근20다년적운작，양로보험통주절실보장료리퇴휴인원기본생활수평，대은정직공대오、증강조직응취력야기도료적겁작용。단인민은행계통양로보험통주여두회보장기금일양，면림재직삼보인원노령화，리퇴휴인원적불단증다화리퇴휴비지부불단확대적엄준도전，본문이처우양로보험통주계통기층적오란찰포시중심지행위례，대양로보험기금관리모식진행분석탐토，제출대책건의。