企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Culture Corporate
2015年
10期
232-232
,共1页
企业效绩考核%问题%措施
企業效績攷覈%問題%措施
기업효적고핵%문제%조시
企业的效绩考核制度是企业管理工作的重要组成部分，企业效绩考核的结果是其人员配置、培训开发以及薪酬管理的重要参考标准，对于完善企业的管理工作，实现企业的战略目标至关重要。因而规范化的企业效绩考核是企业发展的基础。然而，目前我国企业的效绩考核还存在很多的缺陷和不足之处，本文中，笔者以企业效绩考核存在的问题和措施为题进行研究，旨在提高企业的效绩考核管理。
企業的效績攷覈製度是企業管理工作的重要組成部分，企業效績攷覈的結果是其人員配置、培訓開髮以及薪酬管理的重要參攷標準，對于完善企業的管理工作，實現企業的戰略目標至關重要。因而規範化的企業效績攷覈是企業髮展的基礎。然而，目前我國企業的效績攷覈還存在很多的缺陷和不足之處，本文中，筆者以企業效績攷覈存在的問題和措施為題進行研究，旨在提高企業的效績攷覈管理。
기업적효적고핵제도시기업관리공작적중요조성부분，기업효적고핵적결과시기인원배치、배훈개발이급신수관리적중요삼고표준，대우완선기업적관리공작，실현기업적전략목표지관중요。인이규범화적기업효적고핵시기업발전적기출。연이，목전아국기업적효적고핵환존재흔다적결함화불족지처，본문중，필자이기업효적고핵존재적문제화조시위제진행연구，지재제고기업적효적고핵관리。
