企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Culture Corporate
2015年
10期
238-238
,共1页
知识创新%人力资源管理%管理模式
知識創新%人力資源管理%管理模式
지식창신%인력자원관리%관리모식
随着全球经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业想要在市场竞争中占得先机，增强企业凝聚力和核心竞争力，必须加强管理，提高管理水平，尤其是在人力资源管理方面。人是企业基本组成单位，是企业可持续发展的基石，只有保障稳定的人力资源，企业才能处于稳定发展状态，做好企业人力资源管理至关重要。企业人力资源管理质量直接关系着企业命运，若企业人力资源管理方面存在问题，不仅会影响企业正常运营，还会导致企业核心人才流失。新经济环境下，企业经营规模不断扩张，人力资源管理难度越来越大，探索新的人力资源管理模式成为了许多企业研究的课题。本文将针对基于知识创新的企业人力资源管理模式展开研究和分析。
隨著全毬經濟的快速髮展，市場競爭日益激烈，企業想要在市場競爭中佔得先機，增彊企業凝聚力和覈心競爭力，必鬚加彊管理，提高管理水平，尤其是在人力資源管理方麵。人是企業基本組成單位，是企業可持續髮展的基石，隻有保障穩定的人力資源，企業纔能處于穩定髮展狀態，做好企業人力資源管理至關重要。企業人力資源管理質量直接關繫著企業命運，若企業人力資源管理方麵存在問題，不僅會影響企業正常運營，還會導緻企業覈心人纔流失。新經濟環境下，企業經營規模不斷擴張，人力資源管理難度越來越大，探索新的人力資源管理模式成為瞭許多企業研究的課題。本文將針對基于知識創新的企業人力資源管理模式展開研究和分析。
수착전구경제적쾌속발전，시장경쟁일익격렬，기업상요재시장경쟁중점득선궤，증강기업응취력화핵심경쟁력，필수가강관리，제고관리수평，우기시재인력자원관리방면。인시기업기본조성단위，시기업가지속발전적기석，지유보장은정적인력자원，기업재능처우은정발전상태，주호기업인력자원관리지관중요。기업인력자원관리질량직접관계착기업명운，약기업인력자원관리방면존재문제，불부회영향기업정상운영，환회도치기업핵심인재류실。신경제배경하，기업경영규모불단확장，인력자원관리난도월래월대，탐색신적인력자원관리모식성위료허다기업연구적과제。본문장침대기우지식창신적기업인력자원관리모식전개연구화분석。
