CAJ | 학술논문

采用湖北省和重庆市485个样本农户的调查数据，对提高工资水平能否促使农村留守劳动力参加转移进行了分析。结果表明：尽管样本农户留守劳动力完成农业种养生产活动后仍有44．93％的剩余，但仅有28．67％的留守劳动力在可接受的较高工资水平下愿意外出转移，而且劳动力供给的工资弹性很低。农村留守劳动力呈现女性化、高龄化和低学历化特征。能力不足、家庭义务、选择偏好是导致农村劳动力留守的主要原因，而城镇就业工资水平并非农村劳动力留守的主要原因。因此，尽管农村的剩余劳动力尚未枯竭，但留守劳动力的整体数量和质量都已明显下降，仅仅通过提高工资水平的方法动员农村留守劳动力向外转移难以解决劳动力的持续供给问题。在此基础上，提出了对应的政策建议。
채용호북성화중경시485개양본농호적조사수거，대제고공자수평능부촉사농촌류수노동력삼가전이진행료분석。결과표명：진관양본농호류수노동력완성농업충양생산활동후잉유44．93％적잉여，단부유28．67％적류수노동력재가접수적교고공자수평하원의외출전이，이차노동력공급적공자탄성흔저。농촌류수노동력정현녀성화、고령화화저학력화특정。능력불족、가정의무、선택편호시도치농촌노동력류수적주요원인，이성진취업공자수평병비농촌노동력류수적주요원인。인차，진관농촌적잉여노동력상미고갈，단류수노동력적정체수량화질량도이명현하강，부부통과제고공자수평적방법동원농촌류수노동력향외전이난이해결노동력적지속공급문제。재차기출상，제출료대응적정책건의。