CAJ | 학술논문

人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为，是旨在减少日常行政性事务，提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用，人力资源管理流程和内容都发生了重大变化，但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色，网络信息技术的发展和运用，主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。
인력자원외포시기업인력자원직능시장화적결책행위，시지재감소일상행정성사무，제승효솔、영득경쟁우세적관리모식。인력자원외포변계주요취결우수익、풍험여외부시장배경등삼개인소。단수착망락신식기술적보급이용，인력자원관리류정화내용도발생료중대변화，단병불개변모사인력자원관리직능비핵심적각색，망락신식기술적발전화운용，주요시영향료인력자원외포적업무결구화변계。