CAJ | 학술논문

知识经济时代，企业要想获得更好的生存与发展，必须具备核心竞争优势。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，注重人力资本管理，培养人才资源，是企业培育核心竞争力的关键。中小企业在招聘、培训、激励、人才流失等方面存在问题，对其人力资本投资与开发产生重大影响。基于人力资本视角下培育中小企业的核心竞争力，就是要在识别阶段、“培”的阶段，“育”的阶段过程中重视人力资本管理，提高人力资本存量，发展和维护企业核心竞争力。
지식경제시대，기업요상획득경호적생존여발전，필수구비핵심경쟁우세。기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁，주중인력자본관리，배양인재자원，시기업배육핵심경쟁력적관건。중소기업재초빙、배훈、격려、인재류실등방면존재문제，대기인력자본투자여개발산생중대영향。기우인력자본시각하배육중소기업적핵심경쟁력，취시요재식별계단、“배”적계단，“육”적계단과정중중시인력자본관리，제고인력자본존량，발전화유호기업핵심경쟁력。