现代商业
現代商業
현대상업
Modern Business
2015年
23期
128-129
,共2页
人力资源管理%核心员工%职业生涯规划
人力資源管理%覈心員工%職業生涯規劃
인력자원관리%핵심원공%직업생애규화
核心员工是企业的支柱和灵魂,是决定企业成功与否的关键因素.本文从核心员工的概念与特征出发,分析了核心员工流失对企业发展的危害,并从职业生涯规划的视角,探讨了核心员工管理的工作方法.在企业发展过程中,充分利用员工职业生涯规划技术,促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系,以稳定核心员工队伍,开发核心员工潜力,实现核心员工贡献最大化,保证企业长久稳定健康发展.
覈心員工是企業的支柱和靈魂,是決定企業成功與否的關鍵因素.本文從覈心員工的概唸與特徵齣髮,分析瞭覈心員工流失對企業髮展的危害,併從職業生涯規劃的視角,探討瞭覈心員工管理的工作方法.在企業髮展過程中,充分利用員工職業生涯規劃技術,促使覈心員工髮展與企業髮展形成相互支持、相互促進的關繫,以穩定覈心員工隊伍,開髮覈心員工潛力,實現覈心員工貢獻最大化,保證企業長久穩定健康髮展.
핵심원공시기업적지주화령혼,시결정기업성공여부적관건인소.본문종핵심원공적개념여특정출발,분석료핵심원공류실대기업발전적위해,병종직업생애규화적시각,탐토료핵심원공관리적공작방법.재기업발전과정중,충분이용원공직업생애규화기술,촉사핵심원공발전여기업발전형성상호지지、상호촉진적관계,이은정핵심원공대오,개발핵심원공잠력,실현핵심원공공헌최대화,보증기업장구은정건강발전.
