CAJ | 학술논문

个体创新是企业整体创新的基础，组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础，引入知识分享和知识整合，研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型，丰富和发展了创新行为的研究，同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型，以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。
개체창신시기업정체창신적기출，조직창신분위적호배관계도창신적성패。본문이조직학습이론、사회인지이론위기출，인입지식분향화지식정합，연구조직창신분위대창신행위적작용궤제。재중국정경하수창성지구건료이지식분향、지식정합위중개변량적개체창신행위모형，봉부화발전료창신행위적연구，동시환제출료상관적연구가설。최후지출미래가이실증험증해모형，이급계속심화조직창신분위대창신행위적작용궤제。