电子测试
電子測試
전자측시
Electronic Test
2015年
19期
132-133
,共2页
岗位胜任能力%培训体系%机制
崗位勝任能力%培訓體繫%機製
강위성임능력%배훈체계%궤제
post competency%training system%mechanism
企业培训作为人力资源开发的重要组成部分,在企业中的地位越来越高，因此,如何建立适应本企业需要的科学完善的员工培训体系已成为现代电力企业人力资源管理开发中面临的重要课题。文中结合南海供电局供电所一线员工的现状，,再设计了系统的、可持续发展的员工培训体系,以此推动企业员工培训质量的提高,同时期望对其他电力企业员工培训体系的构建和完善能起到一定的借鉴作用。
企業培訓作為人力資源開髮的重要組成部分,在企業中的地位越來越高，因此,如何建立適應本企業需要的科學完善的員工培訓體繫已成為現代電力企業人力資源管理開髮中麵臨的重要課題。文中結閤南海供電跼供電所一線員工的現狀，,再設計瞭繫統的、可持續髮展的員工培訓體繫,以此推動企業員工培訓質量的提高,同時期望對其他電力企業員工培訓體繫的構建和完善能起到一定的藉鑒作用。
기업배훈작위인력자원개발적중요조성부분,재기업중적지위월래월고，인차,여하건립괄응본기업수요적과학완선적원공배훈체계이성위현대전력기업인력자원관리개발중면림적중요과제。문중결합남해공전국공전소일선원공적현상，,재설계료계통적、가지속발전적원공배훈체계,이차추동기업원공배훈질량적제고,동시기망대기타전력기업원공배훈체계적구건화완선능기도일정적차감작용。
In this paper,combined with the current situation of the power supply bureau of the South China Sea Power Supply Bureau,the system of the system,and the sustainable development of the staff training system,in order to promote the improvement of enterprise staff training quality,while the construction and improvement of other electric power enterprise staff training system can play a certain reference role.
