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China Business Update
2015年
18期
78-79
,共2页
医院%绩效考核模式
醫院%績效攷覈模式
의원%적효고핵모식
绩效考核模式是医院管理的一种手段和方法,由于它有着特殊的导向性和推动力,因此对医院的发展起到重大的促进作用.我们可以通过评价考核指标体系的设计来突出重点、引导取向,也可以通过与包括绩效工资制度在内的分配激励制度结合起来,对重点工作,薄弱环节加大管理力度.做好绩效评价考核是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院运行机制的基础性工作,对医院的科学发展有着较大促进作用.
績效攷覈模式是醫院管理的一種手段和方法,由于它有著特殊的導嚮性和推動力,因此對醫院的髮展起到重大的促進作用.我們可以通過評價攷覈指標體繫的設計來突齣重點、引導取嚮,也可以通過與包括績效工資製度在內的分配激勵製度結閤起來,對重點工作,薄弱環節加大管理力度.做好績效評價攷覈是建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的醫院運行機製的基礎性工作,對醫院的科學髮展有著較大促進作用.
적효고핵모식시의원관리적일충수단화방법,유우타유착특수적도향성화추동력,인차대의원적발전기도중대적촉진작용.아문가이통과평개고핵지표체계적설계래돌출중점、인도취향,야가이통과여포괄적효공자제도재내적분배격려제도결합기래,대중점공작,박약배절가대관리력도.주호적효평개고핵시건립유책임、유격려、유약속、유경쟁、유활력적의원운행궤제적기출성공작,대의원적과학발전유착교대촉진작용.
