中国经贸
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China Business Update
2015年
17期
62
,共1页
企业薪酬管理%公平性%员工工作绩效%影响
企業薪酬管理%公平性%員工工作績效%影響
기업신수관리%공평성%원공공작적효%영향
中小企业在进行薪酬管理的时候.应该秉承着公平的原则,因为只有坚持公平原则才能实现企业的可持续发展,企业发展过程中受到薪酬管理好坏的影响.本文在讲述薪酬管理以及管理公平性的基础上,分析了薪酬管理失去公平性后可能出现的问题,最终重点剖析了中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.
中小企業在進行薪酬管理的時候.應該秉承著公平的原則,因為隻有堅持公平原則纔能實現企業的可持續髮展,企業髮展過程中受到薪酬管理好壞的影響.本文在講述薪酬管理以及管理公平性的基礎上,分析瞭薪酬管理失去公平性後可能齣現的問題,最終重點剖析瞭中小企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響.
중소기업재진행신수관리적시후.응해병승착공평적원칙,인위지유견지공평원칙재능실현기업적가지속발전,기업발전과정중수도신수관리호배적영향.본문재강술신수관리이급관리공평성적기출상,분석료신수관리실거공평성후가능출현적문제,최종중점부석료중소기업신수관리공평성대원공공작적효적영향.
