社会科学家
社會科學傢
사회과학가
Social Scientist
2015年
8期
69-73
,共5页
国有企业%组织松弛性%行为绩效
國有企業%組織鬆弛性%行為績效
국유기업%조직송이성%행위적효
尽管组织松弛性对公司行为绩效的影响并不总是积极的,但其仍然是影响公司行为绩效的关键要素,目前关于组织松弛性文献大多数基于发达国家,尤其是美国的私人企业研究,而国企改革仍然是我国经济发展中的热点问题之一,国企与私企在所有权、预算约束和代理关系等方面存在本质差异,这对国企在组织松弛性的获取与使用上产生巨大影响,本文通过构建一个制度变迁生命周期模型,以探寻组织松弛性与国有企业社会和经济绩效之间的关系.
儘管組織鬆弛性對公司行為績效的影響併不總是積極的,但其仍然是影響公司行為績效的關鍵要素,目前關于組織鬆弛性文獻大多數基于髮達國傢,尤其是美國的私人企業研究,而國企改革仍然是我國經濟髮展中的熱點問題之一,國企與私企在所有權、預算約束和代理關繫等方麵存在本質差異,這對國企在組織鬆弛性的穫取與使用上產生巨大影響,本文通過構建一箇製度變遷生命週期模型,以探尋組織鬆弛性與國有企業社會和經濟績效之間的關繫.
진관조직송이성대공사행위적효적영향병불총시적겁적,단기잉연시영향공사행위적효적관건요소,목전관우조직송이성문헌대다수기우발체국가,우기시미국적사인기업연구,이국기개혁잉연시아국경제발전중적열점문제지일,국기여사기재소유권、예산약속화대리관계등방면존재본질차이,저대국기재조직송이성적획취여사용상산생거대영향,본문통과구건일개제도변천생명주기모형,이탐심조직송이성여국유기업사회화경제적효지간적관계.
