CAJ | 학술논문

经济发展到网络+的时代，世界经济一体化程度更加明显，企业间的竞争更加多样化、网络化，因此，如何有效管理，管理的经济性更显突出，影响企业效益的因素有诸多方面，而人事行政作为企业管理重要的一部分，其管理的效率及有效性需要从经济角度进行重点管控。本文从施工企业人事行政的经济性分析的意义入手，着重对人事行政中的激励职能诱因从经济性角度做了分析，并提出了提高施工企业人事行政经济性的措施。
경제발전도망락+적시대，세계경제일체화정도경가명현，기업간적경쟁경가다양화、망락화，인차，여하유효관리，관리적경제성경현돌출，영향기업효익적인소유제다방면，이인사행정작위기업관리중요적일부분，기관리적효솔급유효성수요종경제각도진행중점관공。본문종시공기업인사행정적경제성분석적의의입수，착중대인사행정중적격려직능유인종경제성각도주료분석，병제출료제고시공기업인사행정경제성적조시。