CAJ | 학술논문

为进一步提高动力车间能源供给指标稳定性，在保证安全生产、满足生产用能的条件下，进一步降本增效，对车间绩效考核内容进行梳理，通过设计“三维”立体绩效考核管理模式的方法，将车间原有的绩效考核内容提升至绩效考核管理的高度，力求在不改变车间设备、人员配置的前提下，吸取精益管理的思想，最大限度调动员工积极性，确保工作目标的完成，实现企业经济效益最大化。
위진일보제고동력차간능원공급지표은정성，재보증안전생산、만족생산용능적조건하，진일보강본증효，대차간적효고핵내용진행소리，통과설계“삼유”입체적효고핵관리모식적방법，장차간원유적적효고핵내용제승지적효고핵관리적고도，력구재불개변차간설비、인원배치적전제하，흡취정익관리적사상，최대한도조동원공적겁성，학보공작목표적완성，실현기업경제효익최대화。