山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi
2015年
8期
89-92
,共4页
心理契约%辅导员%队伍建设%组织行为%大学生
心理契約%輔導員%隊伍建設%組織行為%大學生
심리계약%보도원%대오건설%조직행위%대학생
基于心理契约理论,表明高校辅导员的心理契约既包含辅导员对学校的物质利益期待、业绩肯定认同、事业发展空间,又包含高校对辅导员工作责任和义务的期望.应用心理契约理论加强辅导员队伍建设的主要对策有:引导辅导员做好职业生涯规划,提升辅导员队伍的专业化和职业化水平,构建辅导员心理契约的动态平衡.
基于心理契約理論,錶明高校輔導員的心理契約既包含輔導員對學校的物質利益期待、業績肯定認同、事業髮展空間,又包含高校對輔導員工作責任和義務的期望.應用心理契約理論加彊輔導員隊伍建設的主要對策有:引導輔導員做好職業生涯規劃,提升輔導員隊伍的專業化和職業化水平,構建輔導員心理契約的動態平衡.
기우심리계약이론,표명고교보도원적심리계약기포함보도원대학교적물질이익기대、업적긍정인동、사업발전공간,우포함고교대보도원공작책임화의무적기망.응용심리계약이론가강보도원대오건설적주요대책유:인도보도원주호직업생애규화,제승보도원대오적전업화화직업화수평,구건보도원심리계약적동태평형.
