中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
Chinese Health Service Management
2015年
9期
681-684,704
,共5页
魏华林%张宏%王永挺%高卫平
魏華林%張宏%王永挺%高衛平
위화림%장굉%왕영정%고위평
乡镇卫生院%医务人员%薪酬满意度
鄉鎮衛生院%醫務人員%薪酬滿意度
향진위생원%의무인원%신수만의도
目的:调查中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度,探讨其影响因素,并提出改善建议.方法:以中部地区河南省商城县和黑龙江省嫩江县的35所乡镇卫生院和其中的342名医务人员为调查对象,采用描述、单因素方差分析、多元回归等统计方法对调查结果进行分析.结果:中部调查地区乡镇卫生院医务人员2012年均薪酬水平为21682元,08年到12年薪酬增长29.0％.薪酬满意度的各个维度均为“不满意”或“非常不满意”,“薪酬水平满意度”评分显著低于其他维度(P ＜0.001).“是否实行收支两条线”对4个维度的薪酬满意度均有显著正向影响.结论:需要从完善政府对基层卫生机构的补偿机制和推行体现岗位的绩效工资制度2个方面来改善中部地区乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度.
目的:調查中部地區鄉鎮衛生院醫務人員薪酬滿意度,探討其影響因素,併提齣改善建議.方法:以中部地區河南省商城縣和黑龍江省嫩江縣的35所鄉鎮衛生院和其中的342名醫務人員為調查對象,採用描述、單因素方差分析、多元迴歸等統計方法對調查結果進行分析.結果:中部調查地區鄉鎮衛生院醫務人員2012年均薪酬水平為21682元,08年到12年薪酬增長29.0％.薪酬滿意度的各箇維度均為“不滿意”或“非常不滿意”,“薪酬水平滿意度”評分顯著低于其他維度(P ＜0.001).“是否實行收支兩條線”對4箇維度的薪酬滿意度均有顯著正嚮影響.結論:需要從完善政府對基層衛生機構的補償機製和推行體現崗位的績效工資製度2箇方麵來改善中部地區鄉鎮衛生院醫務人員的薪酬滿意度.
목적:조사중부지구향진위생원의무인원신수만의도,탐토기영향인소,병제출개선건의.방법:이중부지구하남성상성현화흑룡강성눈강현적35소향진위생원화기중적342명의무인원위조사대상,채용묘술、단인소방차분석、다원회귀등통계방법대조사결과진행분석.결과:중부조사지구향진위생원의무인원2012년균신수수평위21682원,08년도12년신수증장29.0％.신수만의도적각개유도균위“불만의”혹“비상불만의”,“신수수평만의도”평분현저저우기타유도(P ＜0.001).“시부실행수지량조선”대4개유도적신수만의도균유현저정향영향.결론:수요종완선정부대기층위생궤구적보상궤제화추행체현강위적적효공자제도2개방면래개선중부지구향진위생원의무인원적신수만의도.
