才智
纔智
재지
caizhi
2015年
29期
355-355
,共1页
人事考试%作弊%考试制度
人事攷試%作弊%攷試製度
인사고시%작폐%고시제도
人事考试是国家人事人才工作的重要组成部分,是国家采取的一种以“考试”方式进行人才评价与选拔的办法。人事考试涉及人才选拔、行业准入、职称评定、就业、升迁,与广大考生切身利益密切相关,社会关注度极高。国家为了向全社会各类人才提供公开、公平的竞争平台,逐年完善人事考试制度,加大考风考纪管理力度,但现阶段人事考试环境依然复杂,个别考生为了自身利益,不惜铤而走险,采取各种作弊手段违纪舞弊。如何更好地发挥人事考试作用,为国家选拔德才兼备的优秀人才这一课题摆在我们每一名人事考试工作者的面前。
人事攷試是國傢人事人纔工作的重要組成部分,是國傢採取的一種以“攷試”方式進行人纔評價與選拔的辦法。人事攷試涉及人纔選拔、行業準入、職稱評定、就業、升遷,與廣大攷生切身利益密切相關,社會關註度極高。國傢為瞭嚮全社會各類人纔提供公開、公平的競爭平檯,逐年完善人事攷試製度,加大攷風攷紀管理力度,但現階段人事攷試環境依然複雜,箇彆攷生為瞭自身利益,不惜鋌而走險,採取各種作弊手段違紀舞弊。如何更好地髮揮人事攷試作用,為國傢選拔德纔兼備的優秀人纔這一課題襬在我們每一名人事攷試工作者的麵前。
인사고시시국가인사인재공작적중요조성부분,시국가채취적일충이“고시”방식진행인재평개여선발적판법。인사고시섭급인재선발、행업준입、직칭평정、취업、승천,여엄대고생절신이익밀절상관,사회관주도겁고。국가위료향전사회각류인재제공공개、공평적경쟁평태,축년완선인사고시제도,가대고풍고기관리력도,단현계단인사고시배경의연복잡,개별고생위료자신이익,불석정이주험,채취각충작폐수단위기무폐。여하경호지발휘인사고시작용,위국가선발덕재겸비적우수인재저일과제파재아문매일명인사고시공작자적면전。