金田
金田
금전
Jin Tian
2015年
11期
437
,共1页
双因素理论%激励%管理心理学
雙因素理論%激勵%管理心理學
쌍인소이론%격려%관리심이학
保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论.那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会.如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励.管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”.激励水平越高,完成目标的努力程度和满意度也越强,工作效能就越高;反之,激励水平越低,则缺乏完成组织目标的动机,工作效率也越低.政府部门的管理者正确对待公务员,可调动公务员的积极主动性和提高政府行政效率.本文通过结合作者工作的实际情况来举例分析“双因素理论”在我国政府部门组织文化中所起到的作用.
保健因素理論是美國的行為科學傢弗雷德裏剋·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提齣來的,又稱雙因素理論.那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”,這是那些能滿足箇人自我實現需要的因素,包括:成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和髮展的機會.如果這些因素具備瞭,就能對人們產生更大的激勵.管理心理學把激勵看成是“持續激髮動機的心理過程”.激勵水平越高,完成目標的努力程度和滿意度也越彊,工作效能就越高;反之,激勵水平越低,則缺乏完成組織目標的動機,工作效率也越低.政府部門的管理者正確對待公務員,可調動公務員的積極主動性和提高政府行政效率.本文通過結閤作者工作的實際情況來舉例分析“雙因素理論”在我國政府部門組織文化中所起到的作用.
보건인소이론시미국적행위과학가불뢰덕리극·혁자백격(Fredrick Herzberg)제출래적,우칭쌍인소이론.나사능대래적겁태도、만의화격려작용적인소취규주“격려인소”,저시나사능만족개인자아실현수요적인소,포괄:성취、상식、도전성적공작、증가적공작책임,이급성장화발전적궤회.여과저사인소구비료,취능대인문산생경대적격려.관리심이학파격려간성시“지속격발동궤적심리과정”.격려수평월고,완성목표적노력정도화만의도야월강,공작효능취월고;반지,격려수평월저,칙결핍완성조직목표적동궤,공작효솔야월저.정부부문적관리자정학대대공무원,가조동공무원적적겁주동성화제고정부행정효솔.본문통과결합작자공작적실제정황래거례분석“쌍인소이론”재아국정부부문조직문화중소기도적작용.
