人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
169
,共1页
关键指标%绩效考评%人员管理
關鍵指標%績效攷評%人員管理
관건지표%적효고평%인원관리
目的:通过基于关键指标绩效考评对医院质控人员的人力资源管理和医院全面质量管理进行应用.方法:结合科室质量指标和人员道德素质,从定量和定性两个维度对质量管理人员进行综合考评.结论:关键指标绩效考评不仅使质控人员更加科学合理进行质量管理,也为医院岗位绩效管理提供依据,确保和推动医院在新医改背景下有效改革.
目的:通過基于關鍵指標績效攷評對醫院質控人員的人力資源管理和醫院全麵質量管理進行應用.方法:結閤科室質量指標和人員道德素質,從定量和定性兩箇維度對質量管理人員進行綜閤攷評.結論:關鍵指標績效攷評不僅使質控人員更加科學閤理進行質量管理,也為醫院崗位績效管理提供依據,確保和推動醫院在新醫改揹景下有效改革.
목적:통과기우관건지표적효고평대의원질공인원적인력자원관리화의원전면질량관리진행응용.방법:결합과실질량지표화인원도덕소질,종정량화정성량개유도대질량관리인원진행종합고평.결론:관건지표적효고평불부사질공인원경가과학합리진행질량관리,야위의원강위적효관리제공의거,학보화추동의원재신의개배경하유효개혁.
