人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
94
,共1页
社交媒体%招聘渠道%招聘渠道趋势
社交媒體%招聘渠道%招聘渠道趨勢
사교매체%초빙거도%초빙거도추세
随着经济的高速发展,企业的竞争已经渐渐地转化为人才的竞争.招聘工作作为企业补充优质人才的主要渠道,不但是组织实现人力资源整合的手段,更是组织为实现可持续发展的重要法宝.目前,企业招聘人员面对的最大挑战就是如何在招聘量大和预算有限的情况下,用最快的时间、通过最有效的渠道找到合适的候选人.随着互联网时代的兴起和蓬勃发展及与之带来的社交媒体应用正在潜移默化地影响着人们的生活方式;而这种快速建立人脉关系的理念和行为为招聘工作带来了新的曙光.本文首先通过社交媒体的举例,对其范围进行了界定,并且介绍了社交媒体作为招聘渠道与传统招聘渠道存在的差异.然后,通过列举招聘工作通过社交媒体Linkedln及微信的实现,说明社交媒体除了职位发布之外对企业雇主品牌的推广做出的巨大作用和影响.此外,由于社交媒体的应用与传统招聘渠道的方法不同,企业对于招聘人员的素质和技能要求也发生了相应的变化.随着社交媒体成为高效招聘渠道的趋势越来越明显,其带来的风险和潜在问题也不容忽视,需要人力资源结合企业的业务特点和专业知识提供相应的解决方案.
隨著經濟的高速髮展,企業的競爭已經漸漸地轉化為人纔的競爭.招聘工作作為企業補充優質人纔的主要渠道,不但是組織實現人力資源整閤的手段,更是組織為實現可持續髮展的重要法寶.目前,企業招聘人員麵對的最大挑戰就是如何在招聘量大和預算有限的情況下,用最快的時間、通過最有效的渠道找到閤適的候選人.隨著互聯網時代的興起和蓬勃髮展及與之帶來的社交媒體應用正在潛移默化地影響著人們的生活方式;而這種快速建立人脈關繫的理唸和行為為招聘工作帶來瞭新的曙光.本文首先通過社交媒體的舉例,對其範圍進行瞭界定,併且介紹瞭社交媒體作為招聘渠道與傳統招聘渠道存在的差異.然後,通過列舉招聘工作通過社交媒體Linkedln及微信的實現,說明社交媒體除瞭職位髮佈之外對企業僱主品牌的推廣做齣的巨大作用和影響.此外,由于社交媒體的應用與傳統招聘渠道的方法不同,企業對于招聘人員的素質和技能要求也髮生瞭相應的變化.隨著社交媒體成為高效招聘渠道的趨勢越來越明顯,其帶來的風險和潛在問題也不容忽視,需要人力資源結閤企業的業務特點和專業知識提供相應的解決方案.
수착경제적고속발전,기업적경쟁이경점점지전화위인재적경쟁.초빙공작작위기업보충우질인재적주요거도,불단시조직실현인력자원정합적수단,경시조직위실현가지속발전적중요법보.목전,기업초빙인원면대적최대도전취시여하재초빙량대화예산유한적정황하,용최쾌적시간、통과최유효적거도조도합괄적후선인.수착호련망시대적흥기화봉발발전급여지대래적사교매체응용정재잠이묵화지영향착인문적생활방식;이저충쾌속건립인맥관계적이념화행위위초빙공작대래료신적서광.본문수선통과사교매체적거례,대기범위진행료계정,병차개소료사교매체작위초빙거도여전통초빙거도존재적차이.연후,통과열거초빙공작통과사교매체Linkedln급미신적실현,설명사교매체제료직위발포지외대기업고주품패적추엄주출적거대작용화영향.차외,유우사교매체적응용여전통초빙거도적방법불동,기업대우초빙인원적소질화기능요구야발생료상응적변화.수착사교매체성위고효초빙거도적추세월래월명현,기대래적풍험화잠재문제야불용홀시,수요인력자원결합기업적업무특점화전업지식제공상응적해결방안.
