人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
101-102
,共2页
平衡计分卡%关键绩效指标%关键成功因素
平衡計分卡%關鍵績效指標%關鍵成功因素
평형계분잡%관건적효지표%관건성공인소
平衡计分卡和关键绩效指标法是两种深受推崇的战略导向型绩效考核的方法,本文在对这两种方法的特点进行分析的基础上,提出综合运用这两种方法进行部门绩效考核指标的设计思路,并利用案例加以阐释.
平衡計分卡和關鍵績效指標法是兩種深受推崇的戰略導嚮型績效攷覈的方法,本文在對這兩種方法的特點進行分析的基礎上,提齣綜閤運用這兩種方法進行部門績效攷覈指標的設計思路,併利用案例加以闡釋.
평형계분잡화관건적효지표법시량충심수추숭적전략도향형적효고핵적방법,본문재대저량충방법적특점진행분석적기출상,제출종합운용저량충방법진행부문적효고핵지표적설계사로,병이용안례가이천석.
