人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
100
,共1页
科室%绩效工资%二次分配
科室%績效工資%二次分配
과실%적효공자%이차분배
随着医疗结构的不断发展与进步,医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点.由于医院的特殊服务性质,绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分,决定了医院要兼顾社会利益和经济利益,坚持必要收益的原则.
隨著醫療結構的不斷髮展與進步,醫院管理的模式和水平一直是社會的關註熱點.由于醫院的特殊服務性質,績效分配作為醫院管理中的一箇重要組成部分,決定瞭醫院要兼顧社會利益和經濟利益,堅持必要收益的原則.
수착의료결구적불단발전여진보,의원관리적모식화수평일직시사회적관주열점.유우의원적특수복무성질,적효분배작위의원관리중적일개중요조성부분,결정료의원요겸고사회이익화경제이익,견지필요수익적원칙.
