人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
80-81
,共2页
心理契约%员工信任%人力资源管理战略%关系
心理契約%員工信任%人力資源管理戰略%關繫
심리계약%원공신임%인력자원관리전략%관계
心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容,在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下,如何通过心理契约的构建来赢得员工对于企业的信任,全面激发员工的工作积极性以及提升员工的忠诚度,这成为了企业人力资源管理的重中之重.本文试图通过全面分析阐述心理契约、人力资源战略和员工信任之间的深层次关系,来把握好三者之间的联系,从而提出了人力资源管理中三者协调配合的具体策略,以期全面的推动企业人力资源管理水平的提升,实现企业以及员工之间稳定心理契约的构建.
心理契約、員工信任以及人力資源管理戰略是企業人力管理領域非常重要的內容,在目前人力資源對于企業髮展的重要作用不斷凸顯的時代揹景之下,如何通過心理契約的構建來贏得員工對于企業的信任,全麵激髮員工的工作積極性以及提升員工的忠誠度,這成為瞭企業人力資源管理的重中之重.本文試圖通過全麵分析闡述心理契約、人力資源戰略和員工信任之間的深層次關繫,來把握好三者之間的聯繫,從而提齣瞭人力資源管理中三者協調配閤的具體策略,以期全麵的推動企業人力資源管理水平的提升,實現企業以及員工之間穩定心理契約的構建.
심리계약、원공신임이급인력자원관리전략시기업인력관리영역비상중요적내용,재목전인력자원대우기업발전적중요작용불단철현적시대배경지하,여하통과심리계약적구건래영득원공대우기업적신임,전면격발원공적공작적겁성이급제승원공적충성도,저성위료기업인력자원관리적중중지중.본문시도통과전면분석천술심리계약、인력자원전략화원공신임지간적심층차관계,래파악호삼자지간적련계,종이제출료인력자원관리중삼자협조배합적구체책략,이기전면적추동기업인력자원관리수평적제승,실현기업이급원공지간은정심리계약적구건.
