人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
117
,共1页
企业%绩效管理%薪酬制度%关系
企業%績效管理%薪酬製度%關繫
기업%적효관리%신수제도%관계
随着经济的发展,我国的企业也在不断发展.目前企业的管理在很大程度上依赖绩效管理,绩效管理将企业的战略目标分成多个部分,促使企业一步步实现经营目标.绩效管理的主力军就是人力资源,好的人才当然需要高薪酬,所以,建立一个合理的薪酬制度可以帮企业留住人才,并促进企业的绩效管理,帮助企业实现战略目标,可见企业的绩效管理与薪酬制度的关系是成正比的,想要绩效管理做得成功就要制定好的薪酬制度,员工想要高薪必须做好企业分配的绩效管理任务.
隨著經濟的髮展,我國的企業也在不斷髮展.目前企業的管理在很大程度上依賴績效管理,績效管理將企業的戰略目標分成多箇部分,促使企業一步步實現經營目標.績效管理的主力軍就是人力資源,好的人纔噹然需要高薪酬,所以,建立一箇閤理的薪酬製度可以幫企業留住人纔,併促進企業的績效管理,幫助企業實現戰略目標,可見企業的績效管理與薪酬製度的關繫是成正比的,想要績效管理做得成功就要製定好的薪酬製度,員工想要高薪必鬚做好企業分配的績效管理任務.
수착경제적발전,아국적기업야재불단발전.목전기업적관리재흔대정도상의뢰적효관리,적효관리장기업적전략목표분성다개부분,촉사기업일보보실현경영목표.적효관리적주력군취시인력자원,호적인재당연수요고신수,소이,건립일개합리적신수제도가이방기업류주인재,병촉진기업적적효관리,방조기업실현전략목표,가견기업적적효관리여신수제도적관계시성정비적,상요적효관리주득성공취요제정호적신수제도,원공상요고신필수주호기업분배적적효관리임무.
