人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
129
,共1页
高职院校%人力资源效应%分析
高職院校%人力資源效應%分析
고직원교%인력자원효응%분석
我国高职院校人力资源的工作职责一般仅限于会计工资发放、档案管理等工作,这些对于人力资源的管理要求还相差甚远.为了适应高职院校的发展进步,需要提升高职院校对于人才的培养,完善管理制度.本文主要分析了高职院校人力资源效应,针对存在问题进行改善,提升人力资源效应的投资效应、改进转换机制、提高运行模式以及实现管理创新.
我國高職院校人力資源的工作職責一般僅限于會計工資髮放、檔案管理等工作,這些對于人力資源的管理要求還相差甚遠.為瞭適應高職院校的髮展進步,需要提升高職院校對于人纔的培養,完善管理製度.本文主要分析瞭高職院校人力資源效應,針對存在問題進行改善,提升人力資源效應的投資效應、改進轉換機製、提高運行模式以及實現管理創新.
아국고직원교인력자원적공작직책일반부한우회계공자발방、당안관리등공작,저사대우인력자원적관리요구환상차심원.위료괄응고직원교적발전진보,수요제승고직원교대우인재적배양,완선관리제도.본문주요분석료고직원교인력자원효응,침대존재문제진행개선,제승인력자원효응적투자효응、개진전환궤제、제고운행모식이급실현관리창신.
