人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
58-59
,共2页
刘雪梅%王敏%姜雅玫%刘显红
劉雪梅%王敏%薑雅玫%劉顯紅
류설매%왕민%강아매%류현홍
员工援助计划(EAP)%隐性知识%知识型员工%离职倾向
員工援助計劃(EAP)%隱性知識%知識型員工%離職傾嚮
원공원조계화(EAP)%은성지식%지식형원공%리직경향
在知识成为现代企业关键资源的同时,知识的载体——知识型员工就成了企业的核心竞争力.对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题.而知识型员工因其个人特点和工作特征,造成了具有较高流动性的现状.从组织中观层面和个体微观层面分析影响知识型员工离职倾向的因素,并从员工援助计划的视角提出了知识型员工离职倾向控制管理对策.
在知識成為現代企業關鍵資源的同時,知識的載體——知識型員工就成瞭企業的覈心競爭力.對知識型員工的保留和髮展是企業人力資源管理的重要課題.而知識型員工因其箇人特點和工作特徵,造成瞭具有較高流動性的現狀.從組織中觀層麵和箇體微觀層麵分析影響知識型員工離職傾嚮的因素,併從員工援助計劃的視角提齣瞭知識型員工離職傾嚮控製管理對策.
재지식성위현대기업관건자원적동시,지식적재체——지식형원공취성료기업적핵심경쟁력.대지식형원공적보류화발전시기업인력자원관리적중요과제.이지식형원공인기개인특점화공작특정,조성료구유교고류동성적현상.종조직중관층면화개체미관층면분석영향지식형원공리직경향적인소,병종원공원조계화적시각제출료지식형원공리직경향공제관리대책.
