人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
53
,共1页
公共就业(人才)服务%人力资源管理%建议
公共就業(人纔)服務%人力資源管理%建議
공공취업(인재)복무%인력자원관리%건의
人力资源是社会经济发展的重要资源,实施科学的人力资源管理不仅能够提升单位的生命力,同时也能够影响国家的组织和经济发展.公共就业(人才)服务部门承担着为社会的发展提供人力资源的责任,对社会经济的发展有着不可替代的作用.然而在现阶段,公共就业(人才)服务部门的人力资源管理中还存在许多问题,就业服务质量较低,利于我国人力资源的合理配置.本文主要从公共就业(人才)服务部门的人力资源管理中存在的问题出发,提出了合理化的建议,期望其人力资源管理水平有所提高.
人力資源是社會經濟髮展的重要資源,實施科學的人力資源管理不僅能夠提升單位的生命力,同時也能夠影響國傢的組織和經濟髮展.公共就業(人纔)服務部門承擔著為社會的髮展提供人力資源的責任,對社會經濟的髮展有著不可替代的作用.然而在現階段,公共就業(人纔)服務部門的人力資源管理中還存在許多問題,就業服務質量較低,利于我國人力資源的閤理配置.本文主要從公共就業(人纔)服務部門的人力資源管理中存在的問題齣髮,提齣瞭閤理化的建議,期望其人力資源管理水平有所提高.
인력자원시사회경제발전적중요자원,실시과학적인력자원관리불부능구제승단위적생명력,동시야능구영향국가적조직화경제발전.공공취업(인재)복무부문승담착위사회적발전제공인력자원적책임,대사회경제적발전유착불가체대적작용.연이재현계단,공공취업(인재)복무부문적인력자원관리중환존재허다문제,취업복무질량교저,리우아국인력자원적합리배치.본문주요종공공취업(인재)복무부문적인력자원관리중존재적문제출발,제출료합이화적건의,기망기인력자원관리수평유소제고.
