人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
61
,共1页
岗位胜任力%培评结合%完善机制
崗位勝任力%培評結閤%完善機製
강위성임력%배평결합%완선궤제
当前,培训作为提供信息、知识及相关技能的重要途径,已然成为了企业发展的战略性要求.通过近几年的探索与实践,电力企业的培训工作取得了显著的成效,但是也出现了员工参与度不高,组织支持不够的情况.本文通过分析以上问题产生的原因,并结合某电力企业的实际,通过调查研究、查阅文献等方法,探讨了在电力企业中采用聚焦岗位、培评结合的方式提升培训参与度,建立与之相对应的组织机制保障的方法,为提升企业人力资源培训与开发工作的有效性打下了基础.
噹前,培訓作為提供信息、知識及相關技能的重要途徑,已然成為瞭企業髮展的戰略性要求.通過近幾年的探索與實踐,電力企業的培訓工作取得瞭顯著的成效,但是也齣現瞭員工參與度不高,組織支持不夠的情況.本文通過分析以上問題產生的原因,併結閤某電力企業的實際,通過調查研究、查閱文獻等方法,探討瞭在電力企業中採用聚焦崗位、培評結閤的方式提升培訓參與度,建立與之相對應的組織機製保障的方法,為提升企業人力資源培訓與開髮工作的有效性打下瞭基礎.
당전,배훈작위제공신식、지식급상관기능적중요도경,이연성위료기업발전적전략성요구.통과근궤년적탐색여실천,전력기업적배훈공작취득료현저적성효,단시야출현료원공삼여도불고,조직지지불구적정황.본문통과분석이상문제산생적원인,병결합모전력기업적실제,통과조사연구、사열문헌등방법,탐토료재전력기업중채용취초강위、배평결합적방식제승배훈삼여도,건립여지상대응적조직궤제보장적방법,위제승기업인력자원배훈여개발공작적유효성타하료기출.
