人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
15-17
,共3页
公共部门%工商部门%人力资源管理%比较研究
公共部門%工商部門%人力資源管理%比較研究
공공부문%공상부문%인력자원관리%비교연구
在新时期,人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的.在人力资源管理方面,公共部门和工商部门既有共同之处,也存在着显著的差异性.在实践中,两者之间应当相互学习,相互促进,取长补短,以便取得比较好的工作成效.
在新時期,人力資源管理對中國公共部門和工商部門的可持續髮展來說是至關重要的.在人力資源管理方麵,公共部門和工商部門既有共同之處,也存在著顯著的差異性.在實踐中,兩者之間應噹相互學習,相互促進,取長補短,以便取得比較好的工作成效.
재신시기,인력자원관리대중국공공부문화공상부문적가지속발전래설시지관중요적.재인력자원관리방면,공공부문화공상부문기유공동지처,야존재착현저적차이성.재실천중,량자지간응당상호학습,상호촉진,취장보단,이편취득비교호적공작성효.
