合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
CO-Operative Economy & Science
2015年
20期
104-105
,共2页
组织认同%高绩效工作系统%程序公平
組織認同%高績效工作繫統%程序公平
조직인동%고적효공작계통%정서공평
依据山东和苏南企事业单位383位员工的问卷调查,实证分析高绩效工作系统(HPWS)对员工组织认同的影响,程序公平对高绩效工作系统和员工组织认同的中介作用.结果表明:HPWS对员工组织认同有显著的正向影响;HPWS对程序公平有显著的正向影响;程序公平在HPWS与组织认同间起部分中介作用.
依據山東和囌南企事業單位383位員工的問捲調查,實證分析高績效工作繫統(HPWS)對員工組織認同的影響,程序公平對高績效工作繫統和員工組織認同的中介作用.結果錶明:HPWS對員工組織認同有顯著的正嚮影響;HPWS對程序公平有顯著的正嚮影響;程序公平在HPWS與組織認同間起部分中介作用.
의거산동화소남기사업단위383위원공적문권조사,실증분석고적효공작계통(HPWS)대원공조직인동적영향,정서공평대고적효공작계통화원공조직인동적중개작용.결과표명:HPWS대원공조직인동유현저적정향영향;HPWS대정서공평유현저적정향영향;정서공평재HPWS여조직인동간기부분중개작용.
