人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
21-22
,共2页
国际人力资源管理%差异性%战略措施
國際人力資源管理%差異性%戰略措施
국제인력자원관리%차이성%전략조시
上世纪八十年代以来,在全球经济的整合趋势下,跨国公司建立的速度与规模在不断上升,因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来.本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析,从而提出应对该差异的战略方法,以促进跨国企业全球化经营的进一步发展.
上世紀八十年代以來,在全毬經濟的整閤趨勢下,跨國公司建立的速度與規模在不斷上升,因而國際人力資源管理的問題也不斷突齣、顯現齣來.本文主要對國際人力資源存在的差異性進行相應分析,從而提齣應對該差異的戰略方法,以促進跨國企業全毬化經營的進一步髮展.
상세기팔십년대이래,재전구경제적정합추세하,과국공사건립적속도여규모재불단상승,인이국제인력자원관리적문제야불단돌출、현현출래.본문주요대국제인력자원존재적차이성진행상응분석,종이제출응대해차이적전략방법,이촉진과국기업전구화경영적진일보발전.
