人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
245-247
,共3页
企业%员工%绩效管理%绩效考核%激励机制
企業%員工%績效管理%績效攷覈%激勵機製
기업%원공%적효관리%적효고핵%격려궤제
绩效考核作为绩效管理中最关键的一个环节,重要作用不容小觑,目前很多企业都引入了绩效管理的理念,但在实际操作中,因为各种主客观原因,考核流于形式,导致绩效管理效果并不理想.绩效考核是企业根据经营目标的需要对员工进行考评,考核结果与人力资源其他环节相互作用,以此实现企业目标.员工作为被考核人,是绩效考核工作的重心.让员工认同该项工作,积极配合,是贯穿整个绩效管理之中的工作,同时考核标准的设计、考核方式使用也会影响考核的效度.本文就A公司员工绩效考核的有效性进行分析.A公司绩效考核过程中,由于员工对考核目的不清楚,考核标准不明确等原因,考核结果缺乏效度,影响了整个缋效管理工作.针对绩效考核中实际存在的问题,应该通过对公司员工进行培训,人力资源部制定一套完善的考核标准等改善措施将存在的问题进行解决,绩效考核才能更好的发挥其作用,公司目标才能实现.
績效攷覈作為績效管理中最關鍵的一箇環節,重要作用不容小覷,目前很多企業都引入瞭績效管理的理唸,但在實際操作中,因為各種主客觀原因,攷覈流于形式,導緻績效管理效果併不理想.績效攷覈是企業根據經營目標的需要對員工進行攷評,攷覈結果與人力資源其他環節相互作用,以此實現企業目標.員工作為被攷覈人,是績效攷覈工作的重心.讓員工認同該項工作,積極配閤,是貫穿整箇績效管理之中的工作,同時攷覈標準的設計、攷覈方式使用也會影響攷覈的效度.本文就A公司員工績效攷覈的有效性進行分析.A公司績效攷覈過程中,由于員工對攷覈目的不清楚,攷覈標準不明確等原因,攷覈結果缺乏效度,影響瞭整箇繢效管理工作.針對績效攷覈中實際存在的問題,應該通過對公司員工進行培訓,人力資源部製定一套完善的攷覈標準等改善措施將存在的問題進行解決,績效攷覈纔能更好的髮揮其作用,公司目標纔能實現.
적효고핵작위적효관리중최관건적일개배절,중요작용불용소처,목전흔다기업도인입료적효관리적이념,단재실제조작중,인위각충주객관원인,고핵류우형식,도치적효관리효과병불이상.적효고핵시기업근거경영목표적수요대원공진행고평,고핵결과여인력자원기타배절상호작용,이차실현기업목표.원공작위피고핵인,시적효고핵공작적중심.양원공인동해항공작,적겁배합,시관천정개적효관리지중적공작,동시고핵표준적설계、고핵방식사용야회영향고핵적효도.본문취A공사원공적효고핵적유효성진행분석.A공사적효고핵과정중,유우원공대고핵목적불청초,고핵표준불명학등원인,고핵결과결핍효도,영향료정개궤효관리공작.침대적효고핵중실제존재적문제,응해통과대공사원공진행배훈,인력자원부제정일투완선적고핵표준등개선조시장존재적문제진행해결,적효고핵재능경호적발휘기작용,공사목표재능실현.
