人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
9期
222-223
,共2页
灵活就业%社会保障%和谐社会
靈活就業%社會保障%和諧社會
령활취업%사회보장%화해사회
当前我国的社会劳动力资源十分短缺,出现供大于求的状况.所以国家政府不断的寻求解决这种局面的方法,灵活就业就是一种主要的就业方式,在最近几年的时间里得到了广泛的发展,也取得了良好的效果.但是我们也面临着严峻的问题和挑战,就是如何构建适合我国灵活就业人员的社会保障制度,这成为了当今需要解决的主要问题之一.本文根据我国的实际情况,从灵活就业人员和现行的社会保障制度八手,以此来完善灵活就业人员的社会保障制度.
噹前我國的社會勞動力資源十分短缺,齣現供大于求的狀況.所以國傢政府不斷的尋求解決這種跼麵的方法,靈活就業就是一種主要的就業方式,在最近幾年的時間裏得到瞭廣汎的髮展,也取得瞭良好的效果.但是我們也麵臨著嚴峻的問題和挑戰,就是如何構建適閤我國靈活就業人員的社會保障製度,這成為瞭噹今需要解決的主要問題之一.本文根據我國的實際情況,從靈活就業人員和現行的社會保障製度八手,以此來完善靈活就業人員的社會保障製度.
당전아국적사회노동력자원십분단결,출현공대우구적상황.소이국가정부불단적심구해결저충국면적방법,령활취업취시일충주요적취업방식,재최근궤년적시간리득도료엄범적발전,야취득료량호적효과.단시아문야면림착엄준적문제화도전,취시여하구건괄합아국령활취업인원적사회보장제도,저성위료당금수요해결적주요문제지일.본문근거아국적실제정황,종령활취업인원화현행적사회보장제도팔수,이차래완선령활취업인원적사회보장제도.
