城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
27期
2993-2994
,共2页
人力资源%绩效考核%考核应用%问题建议
人力資源%績效攷覈%攷覈應用%問題建議
인력자원%적효고핵%고핵응용%문제건의
绩效考核是人力资源管理工作中的重中之重.对企业的生存与发展有着非常重要的意义.绩效考核是企业人力资源管理的一个重要方面,是一种现代化的企业管理手段.加强人力资源绩效考核的主要目的就是提高员工的积极性,开发员工的潜力,增强企业的竞争力,实现企业利润的最大化.使企业在市场同行业中处于优势地位.
績效攷覈是人力資源管理工作中的重中之重.對企業的生存與髮展有著非常重要的意義.績效攷覈是企業人力資源管理的一箇重要方麵,是一種現代化的企業管理手段.加彊人力資源績效攷覈的主要目的就是提高員工的積極性,開髮員工的潛力,增彊企業的競爭力,實現企業利潤的最大化.使企業在市場同行業中處于優勢地位.
적효고핵시인력자원관리공작중적중중지중.대기업적생존여발전유착비상중요적의의.적효고핵시기업인력자원관리적일개중요방면,시일충현대화적기업관리수단.가강인력자원적효고핵적주요목적취시제고원공적적겁성,개발원공적잠력,증강기업적경쟁력,실현기업리윤적최대화.사기업재시장동행업중처우우세지위.
