城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
27期
725
,共1页
心理契约构建%知识型员工管理
心理契約構建%知識型員工管理
심리계약구건%지식형원공관리
在知识经济时代,知识是"核心生产要素".知识型员工作为知识的承载者和所有者,是组织乃至整个社会的最宝贵的财富.如何才能最有效地利用这笔资源,加强对知识型员工的管理,提高知识型员工对组织的忠诚度,激发知识型员工的自主性和有价值性的工作,已成为当今组织发展中值得探讨并急需解决的重要问题.
在知識經濟時代,知識是"覈心生產要素".知識型員工作為知識的承載者和所有者,是組織迺至整箇社會的最寶貴的財富.如何纔能最有效地利用這筆資源,加彊對知識型員工的管理,提高知識型員工對組織的忠誠度,激髮知識型員工的自主性和有價值性的工作,已成為噹今組織髮展中值得探討併急需解決的重要問題.
재지식경제시대,지식시"핵심생산요소".지식형원공작위지식적승재자화소유자,시조직내지정개사회적최보귀적재부.여하재능최유효지이용저필자원,가강대지식형원공적관리,제고지식형원공대조직적충성도,격발지식형원공적자주성화유개치성적공작,이성위당금조직발전중치득탐토병급수해결적중요문제.
