卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2015年
10期
306
,共1页
员工成长%任职资格%现代人力资源管理体系
員工成長%任職資格%現代人力資源管理體繫
원공성장%임직자격%현대인력자원관리체계
人力资源管理是企业发展的核心要素之一,但现代企业普遍存在人力资源管理体系落后,不能有效开发内部人力资源的问题.从员工能力提升与成长出发,明确以人为本的管理理念,搭建员工任职资格管理系统,并以此为依托将人力资源规划、招聘、薪酬分配、培训等各模块有机结合、相互关联,为现代人力资源管理体系的构建提供了一个新的路径.
人力資源管理是企業髮展的覈心要素之一,但現代企業普遍存在人力資源管理體繫落後,不能有效開髮內部人力資源的問題.從員工能力提升與成長齣髮,明確以人為本的管理理唸,搭建員工任職資格管理繫統,併以此為依託將人力資源規劃、招聘、薪酬分配、培訓等各模塊有機結閤、相互關聯,為現代人力資源管理體繫的構建提供瞭一箇新的路徑.
인력자원관리시기업발전적핵심요소지일,단현대기업보편존재인력자원관리체계락후,불능유효개발내부인력자원적문제.종원공능력제승여성장출발,명학이인위본적관리이념,탑건원공임직자격관리계통,병이차위의탁장인력자원규화、초빙、신수분배、배훈등각모괴유궤결합、상호관련,위현대인력자원관리체계적구건제공료일개신적로경.
