商
商
상
BUSINESS
2015年
30期
32
,共1页
离职员工%关系管理%后续价值
離職員工%關繫管理%後續價值
리직원공%관계관리%후속개치
在社会经济不断发展的背景下, 资源的流动性不断提高. 作为现代企业最重要的人力资源的流动也变得越来越普遍, 也更加得到人们的认可. 人才流动对任何企业来说都是不可避免的现象, 而同时也是必要的. 但绝大多数企业都将员工离职看作人力资源管理的终点, 认为离开企业的员工与企业没有关系了. 其实, 离职员工同样是企业的重要资源, 只要企业妥善处理与离职员工的关系并合理利用, 离职后的员工仍然能给企业创造出可观的价值, 成为企业的另一种财富.
在社會經濟不斷髮展的揹景下, 資源的流動性不斷提高. 作為現代企業最重要的人力資源的流動也變得越來越普遍, 也更加得到人們的認可. 人纔流動對任何企業來說都是不可避免的現象, 而同時也是必要的. 但絕大多數企業都將員工離職看作人力資源管理的終點, 認為離開企業的員工與企業沒有關繫瞭. 其實, 離職員工同樣是企業的重要資源, 隻要企業妥善處理與離職員工的關繫併閤理利用, 離職後的員工仍然能給企業創造齣可觀的價值, 成為企業的另一種財富.
재사회경제불단발전적배경하, 자원적류동성불단제고. 작위현대기업최중요적인력자원적류동야변득월래월보편, 야경가득도인문적인가. 인재류동대임하기업래설도시불가피면적현상, 이동시야시필요적. 단절대다수기업도장원공리직간작인력자원관리적종점, 인위리개기업적원공여기업몰유관계료. 기실, 리직원공동양시기업적중요자원, 지요기업타선처리여리직원공적관계병합리이용, 리직후적원공잉연능급기업창조출가관적개치, 성위기업적령일충재부.
