华侨大学学报（哲学社会科学版）
華僑大學學報（哲學社會科學版）
화교대학학보（철학사회과학판）
Journal of Huaqiao University (Philosophy & Social Sciences）
2015年
4期
68-75
,共8页
福利经济学%企业员工%心理福利诉求
福利經濟學%企業員工%心理福利訴求
복리경제학%기업원공%심리복리소구
以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”,可优化企业福利.员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成,当下,企业员工自主意识日益增强,渴望被关注与尊重,心理需求亦趋于多样化.通过对酒店员工的深度访谈,分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议,得出结论:酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利,并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策.
以福利經濟學解讀員工心理“效用”與“倖福”,可優化企業福利.員工福利是企業全麵薪酬體繫的重要組成,噹下,企業員工自主意識日益增彊,渴望被關註與尊重,心理需求亦趨于多樣化.通過對酒店員工的深度訪談,分析員工的心理福利需求、酒店心理福利現狀與心理福利的管理建議,得齣結論:酒店員工最關註休假、人際關繫、心理健康、成就感、箇人髮展等心理福利,併提齣落實人性化休假製度、營造企業文化、關註員工心理健康、輔助員工進行職業規劃等建言建策.
이복리경제학해독원공심리“효용”여“행복”,가우화기업복리.원공복리시기업전면신수체계적중요조성,당하,기업원공자주의식일익증강,갈망피관주여존중,심리수구역추우다양화.통과대주점원공적심도방담,분석원공적심리복리수구、주점심리복리현상여심리복리적관리건의,득출결론:주점원공최관주휴가、인제관계、심리건강、성취감、개인발전등심리복리,병제출락실인성화휴가제도、영조기업문화、관주원공심리건강、보조원공진행직업규화등건언건책.
