CAJ | 학술논문

目前许多大型医院在绩效考核方面引用了新的科学理念——平衡计分卡，它的出现打破了医院以往只用相关财务性指标对各科室以及相关人员进行财务性指标的考核，它全面地从财务指标、内部业务流程、患者维度、相关医护人员的学习与成长方面进行综合考虑，目前是世界上最流行的管理模式之一，从最早流行于企业逐步发展到公立事业单位，其效果也得到世界管理学家的认可与支持。本文将从平衡计分卡的概念及作用入手，阐述平衡计分卡在公立医院实施的步骤以及在实施后注意的事项。希望对医院的绩效改革助上一臂之力。
목전허다대형의원재적효고핵방면인용료신적과학이념——평형계분잡，타적출현타파료의원이왕지용상관재무성지표대각과실이급상관인원진행재무성지표적고핵，타전면지종재무지표、내부업무류정、환자유도、상관의호인원적학습여성장방면진행종합고필，목전시세계상최류행적관리모식지일，종최조류행우기업축보발전도공립사업단위，기효과야득도세계관이학가적인가여지지。본문장종평형계분잡적개념급작용입수，천술평형계분잡재공립의원실시적보취이급재실시후주의적사항。희망대의원적적효개혁조상일비지력。