CAJ | 학술논문

目的：调查分析全员聘任制医院开展护理岗位管理前后护士满意度的改变情况。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS),分别于岗位管理实施前(2012年2月)和岗位管理实施1年后(2013年3月)对天津市泰达国际心血管病医院接受岗位管理的护士进行工作满意度调查,并对各层级护士的满意度差异进行分析。结果岗位管理后护士总体满意度得分提高,岗位管理前后各维度得分显示护士在职业机会方面的满意度提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。各层级护士满意度比较发现,岗位管理实施后N1级的护士满意度提高,且各层级满意度有差异,N1级满意度优于N2、N3级,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论岗位管理提高了护士工作满意度,提高了护士对职业规划的满意程度,但护士整体工作满意度处于一般水平,N2、N3级护士工作积极性有待提高。
목적：조사분석전원빙임제의원개전호리강위관리전후호사만의도적개변정황。방법채용잡로사극/미륵만의도량표(MMSS),분별우강위관리실시전(2012년2월)화강위관리실시1년후(2013년3월)대천진시태체국제심혈관병의원접수강위관리적호사진행공작만의도조사,병대각층급호사적만의도차이진행분석。결과강위관리후호사총체만의도득분제고,강위관리전후각유도득분현시호사재직업궤회방면적만의도제고,차이균유통계학의의(P<0.05)。각층급호사만의도비교발현,강위관리실시후N1급적호사만의도제고,차각층급만의도유차이,N1급만의도우우N2、N3급,차이균유통계학의의(P<0.05)。결론강위관리제고료호사공작만의도,제고료호사대직업규화적만의정도,단호사정체공작만의도처우일반수평,N2、N3급호사공작적겁성유대제고。